(Re)découvrez le Chèque-Vacances
Utilisable pour toute la famille et toute l’année
Pour des dépenses en France
(départements et régions d’Outre-Mer inclus)
et à destination de l’Union Européenne
Valable 2 ans en plus de l’année d’émission et échangeable en fin de validité
Un mode d’attribution avec contribution de l’employeur selon les modalités suivantes :
> 80% max. du montant des Chèques-Vacances si la rémunération mensuelle brute moyenne des 3 derniers mois est inférieure au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS).
> 50% max. si cette rémunération mensuelle brute moyenne est supérieure au PMSS.
Un cofinancement de l’employeur et du salarié : la contribution employeur doit être plus élevée pour les salariés dont les revenus sont les plus bas, sans se substituer à un élément de rémunération existant.
> Jusqu’à 480€ d’exonération(1) de charges sociales par an et par salarié
> La participation employeur déductible du bénéfice imposable
> Vous proposez à vos salariés un pouvoir d’achat supplémentaire dans leur budget vacances & loisirs en leur offrant les mêmes avantages que les grands groupes
> Vous profitez des mêmes avantages en tant que dirigeant
Exemple de mise en place(3)
Salaire brut mensuel
Taux de contribution choisi
Votre participation (en une fois)
Participation des salariés (en 1 ou plusieurs versements)
Dotation finale
< au PMSS
80%
480€
120€
600€
> au PMSS
50%
300€
300€
600€
*Dirigeant salarié ou non.
** Entreprise de moins de 50 salariés sans CSE gérant les activités sociales et culturelles.
(1) Dans la limite d’une participation employeur de 480€ au 1er janvier 2022 (hors CSG/CRDS et versement mobilité).
(2) Net d’impôts dans la limite du montant d’un SMIC mensuel par salarié et par an, soit 1 603€ au 1er janvier 2022.
(3) PMSS au 1er janvier 2022 : 3 428€.
> Un taux de commission unique et fixe : 1% de la valeur faciale des titres commandés
> Des frais d’ouverture de compte payables à la 1ère commande :
80€(4) pour les entreprises de 1 à 19 salariés
130€(4) pour les entreprises de 20 à 49 salariés
Montant total de la commande
Prix HT par point de livraison
Prix TT par point de livraison
< ou égal à 450 €
8,00 €
9,60 €
> 450 € et < ou égal à 3 000 €
16,50 €
19,80 €
> 3 000 € et < ou égal à 15 000 €
25,00 €
30,00 €
> à 15 000 €
30,00 €
36,00 €
(4) Exonération de TVA en vertu de l’article 261 C-1° du code général des impôts.
(5) Exemple de frais de livraison applicables au 1er janvier 2022. Pour consulter les frais de livraison applicables à l’année en cours, consultez les CGV depuis espace-client.ancv.com
Avec le Chèque-Vacances et l’ANCV, vous choisissez la solidarité en contribuant à l’action sociale pour le départ en vacances de personnes en situation de fragilité.
C’est plus de 290 000 personnes qui y accèdent chaque année grâce à votre engagement.
Des coupures de 10, 20, 25 et 50€ non sécables
Pour régler sur place ou à envoyer par courrier
Auprès du réseau Chèque-Vacances Classic
La possibilité de changer librement de format à tout moment, dès 30€, depuis leguide.ancv.com pour passer au format digital*
Des dotations à partir de 10€ par bénéficiaire et des options pour les personnaliser.
Une livraison sur site
Un compte à activer en ligne et un accès à son solde en temps réel, 24h/24, 7j/7
Une application mobile de paiement sans contact pour régler sur place ou à distance et en ligne
Au centime près, dès 20€ d'achat
Auprès du réseau Chèque-Vacances Connect
La possibilité de changer librement de format à tout moment, dès 30€, depuis leguide.ancv.com pour passer au format papier*
Des dotations à partir de 20€ par bénéficiaire et multiples de 10
Un mode de livraison 100% dématériallisé : les bénéficiaires reçoivent un e-mail d'activation de compte et de leur dotation
Pour satisfaire à 100% vos collaborateurs et vous garantir la meilleure expérience, laissez le choix du format !
Retrouvez ici toutes les informations pour informer, préparer et commander
En vente de proximité
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