Classique ou digital ?

Des modalités simples et sans engagement

Un mode d’attribution avec contribution de l’employeur selon les modalités suivantes :

> 80% max. du montant des Chèques-Vacances si la rémunération mensuelle brute moyenne des 3 derniers mois est inférieure au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS).

> 50% max. si cette rémunération mensuelle brute moyenne est supérieure au PMSS.

Un cofinancement de l’employeur et du salarié : la contribution employeur doit être plus élevée pour les salariés dont les revenus sont les plus bas, sans se substituer à un élément de rémunération existant.

Une fiscalité attractive

> Jusqu’à 480€ d’exonération⁽¹⁾ de charges sociales par an et par salarié

> La participation employeur déductible du bénéfice imposable

Des équipes motivées et fidélisées⁽²⁾

> Vous proposez à vos salariés un pouvoir d’achat supplémentaire dans leur budget vacances & loisirs en leur offrant les mêmes avantages que les grands groupes

> Vous profitez des mêmes avantages en tant que dirigeant

Exemple de mise en place⁽³⁾

*Dirigeant salarié ou non.
** Entreprise de moins de 50 salariés sans CSE gérant les activités sociales et culturelles.
(1) Dans la limite d’une participation employeur de 480€ au 1^er janvier 2022 (hors CSG/CRDS et versement mobilité).
(2) Net d’impôts dans la limite du montant d’un SMIC mensuel par salarié et par an, soit 1 603€ au 1^er janvier 2022.
(3) PMSS au 1^er janvier 2022 : 3 428€.

> Un taux de commission unique et fixe : 1% de la valeur faciale des titres commandés

> Des frais d’ouverture de compte payables à la 1^ère commande :

80€⁽⁴⁾ pour les entreprises de 1 à 19 salariés
130€⁽⁴⁾ pour les entreprises de 20 à 49 salariés

Frais de livraison⁽⁵⁾

(4) Exonération de TVA en vertu de l’article 261 C-1° du code général des impôts.
(5) Exemple de frais de livraison applicables au 1^er janvier 2022. Pour consulter les frais de livraison applicables à l’année en cours, consultez les CGV depuis espace-client.ancv.com